Трудові договори - роботодавці
Трудовий договір є основним документом, що регулює трудово-правові відносини між роботодавцем і працівником. Законом, що регулює трудові відносини, є Кодекс законів про працю, Закон № 311/2001 зб
Переддоговірні відносини
Перед укладенням трудового договору роботодавець зобов'язаний ознайомити фізичну особу з правами та обов'язками, що випливають з трудового договору, з умовами праці та оплати праці, за якими вона виконується.
Роботодавець може вимагати лише від фізичної особи, яка влаштовується на перше місце роботи, інформацію щодо роботи, яка буде виконуватися. Роботодавець може вимагати від фізичної особи, яка вже була працевлаштована, звіт про роботу та довідку з місця роботи.
Роботодавець не має права вимагати інформацію від фізичної особи
а) про вагітність,
б) про сімейні стосунки,
c) щодо чесності, за винятком роботи, у якій чесність вимагається відповідно до спеціального положення, або якщо вимога чесності вимагає характер роботи, яку має виконувати фізична особа,
г) за політичною, профспілковою та релігійною приналежністю.
Трудовий договір та його основні положення
Трудові відносини встановлюються письмовим трудовим договором між власником і працівником, якщо інше не встановлено цим законом. Роботодавець зобов'язаний видати працівникові один письмовий примірник трудового договору.
Трудовий договір повинен бути укладений у письмовій формі та мати вимоги, встановлені Кодексом законів про працю, такі як вид роботи, на яку приймається працівник, та її коротка характеристика, місце роботи (муніципалітет, частина муніципалітету чи інше визначене місце). ), день початку роботи, умови оплати праці, якщо вони не обумовлені колективним договором.
Договір згідно з цим Законом або іншими нормативно-правовими актами про працю вважається укладеним з моменту досягнення згоди учасників щодо його змісту.
(1) Учасник, який діяв помилково, про що інший учасник повинен був знати, має право відмовитися від договору, якщо помилка стосується такої обставини, без якої договір не міг би бути укладений.
(2) Роботодавець має право відмовитися від трудового договору, якщо
a) працівник не приступає до роботи в узгоджений день початку роботи, якщо йому не перешкоджає це зробити перешкода на роботі,
b) працівник не повідомить роботодавця протягом трьох робочих днів про перешкоду на роботі, яка заважає йому приступити до роботи в узгоджений день початку роботи, або
в) працівник був законно засуджений за умисний злочин після укладення трудового договору.
(3) Розірвати трудовий договір згідно з пунктом 2 можна не пізніше, ніж до початку роботи працівника. Відмова від трудового договору має бути в письмовій формі, інакше він є недійсним.
Узгоджений зміст трудового договору може бути змінений лише за згодою роботодавця та працівника. Роботодавець зобов'язаний внести зміни до трудового договору в письмовій формі.
Ви плануєте чи працевлаштовуєте працівників і потребуєте консультації щодо трудового договору чи у вас є інші питання трудового права? Залиште це нам. Наші спеціалісти допоможуть вам зорієнтуватися в порядку денному трудового права та уникнути можливих проблем.