Трудовой договор является основным документом, регулирующим трудовые правоотношения между работодателем и работником. Законом, регулирующим трудовые отношения, является Трудовой кодекс, Закон №. 311/2001 Сб.
Подготовка к заключению договора
Перед заключением трудового договора работодатель обязан ознакомить физическое лицо с правами и обязанностями, вытекающими из трудового договора, с условиями труда и условиями оплаты труда, на которых должна выполняться работа.
Работодатель может потребовать информацию, касающуюся работы, которую он должен выполнять, только от физического лица, претендующего на это рабочее место. Работодатель может потребовать от физического лица представить отчет о работе и справку с прежнего места работы.
Работодатель не может требовать информацию от физического лица
а) о беременности,
б) о семейных отношениях,
в) о добросовестности, за исключением случаев, в которых добросовестность требуется в соответствии со специальным положением или, если требование добросовестности обусловлено характером работы, которую должно выполнять физическое лицо,
г) о политической, профсоюзной и религиозной принадлежности.
Трудовой договор и его особенности
Трудовые отношения устанавливаются письменным трудовым договором между работодателем и работником, если настоящим законом не установлено иное. Работодатель обязан выдать работнику один письменный экземпляр трудового договора.
Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и соответствовать требованиям, изложенным в Трудовом кодексе.
Работодатель имеет право прекратить трудовый договор, если
а) работник не приступает к работе в согласованный день начала работы,
б) работник не уведомляет работодателя в течение трех рабочих дней о препятствиях на работе, которые не позволяют ему приступить к работе в согласованный день начала работы, или
в) работник был судим за совершение умышленного преступления после заключения трудового договора.
Уведомление об отказе от трудового договора должно быть оформлено в письменной форме, в противном случае это недействительно.
Все изменения в содержании трудового договора возможны только в том случае, если работодатель и работник согласны этими изменениями. Любые изменения в трудовой договор вносятся только в письменной форме.
Вы планируете нанять или уже нанимаете сотрудников? Нуждаетесь в консультации по трудовому договору или у вас есть другие вопросы, касающиеся трудового права? Предоставьте это нам. Наши специалисты помогут Вам сориентироваться в любых вопросах трудового права и избежать ненужных проблем.
Мы гордимся нашими клиентами - как постоянными, так и новыми.
Они доверились нам с самого начала бизнеса, и многие из них до сих пор с нами.
Ubique — филиал английского кадрового агентства, обеспечивающего Tata Technologies (индийской транснациональной компании, занимающейся технологиями и ИТ-услугами в автомобильной и аэрокосмической промышленности) перевод высококвалифицированных ИТ-специалистов из Индии на завод Jaguar Land Rover в Нитре. Мы помогли агентству Ubique обеспечить иммиграционную повестку для перевода рабочих. Это сотрудничество продолжается уже много лет, и мы рады помочь Ubique.
С 1994 года словацкая компания Slovakodata занимается не только внедрением SAP процессов в банковском деле, страховании, государственном управлении и промышленности. Наша компания оказывает юридические услуги в сфере Коммерческого регистра. Мы гордимся тем, что являемся долгосрочным поставщиком этой компании.
Schneider Electric SE — французская многонациональная компания, специализирующаяся на цифровой автоматизации и управлении энергопотреблением. Он охватывает дома, здания, центры обработки данных, инфраструктуру и промышленность за счет сочетания энергетических технологий, автоматизации в реальном времени, программного обеспечения и услуг. Мы рады, что можем помочь ей с мобильностью сотрудников между компаниями в отдельных странах Европы.
Мы очень рады, что смогли помочь с переездом семьи Боруманд в Словакию из Ирана, и благодаря нам они начали вести бизнес в новых условиях. Мы очень ими гордимся, сын Яша начал учиться в Словакии в престижной американской академии, а позже попал в технический университет в Вене.
ISPER была основана в 2005 году как местный интернет-провайдер. С момента своего создания она активно строит и совершенствует свою оптическую и радиосеть, через которую предоставляет услуги конечным пользователям.
В настоящее время ISPER эксплуатирует более 50 км собственных оптических трасс, более 100 передатчиков связи, 5 серверных и дата-центров — все это для нескольких тысяч довольных частных, домашних и корпоративных клиентов.
SMARTUP помог ISPER в создании коммерческих компаний, а также в трудоустройстве иностранцев.
Это ведущий производитель и поставщик ограждений по периметру и промышленной сетки. Компания является мировым лидером в области защиты периметра уже более 135 лет, а ее продукция доступна более чем в 100 странах. Betafence также имеет свой филиал в Словакии, и наша компания оказывала им юридические консультации.