Працевлаштування громадян третіх країн у Словацькій Республіці
Роботодавець може найняти лише громадянина третьої країни, який:
- є власником синьої карти Європейського Союзу
- отримав дозвіл на тимчасове проживання з метою працевлаштування на підставі підтвердження можливості заміщення вакантної посади
- отримав дозвіл на роботу та дозвіл на тимчасове проживання з метою працевлаштування
- отримав дозвіл на роботу та дозвіл на тимчасове проживання з метою возз’єднання сім’ї
- отримав дозвіл на працевлаштування та дозвіл на тимчасове проживання громадянина третьої країни, який має статус довготермінового резидента в державі-члені Європейського Союзу
- відповідає умовам згідно з § 23a Закону № 5/2004 зб. по службах зайнятості - підтвердження можливості заміщення вакантної посади або дозвіл на працевлаштування не вимагається
Громадянин третьої країни згідно лист a) до e) можна працевлаштувати лише у трудових відносинах!
Працевлаштування громадянина третьої країни з підтвердженням можливості заповнення VPM, що відповідає висококваліфікованій посаді (для оформлення синьої карти)
Що таке синя карта
Блакитна карта – вид тимчасового проживання, який видається громадянам третіх країн з метою висококваліфікованого працевлаштування. Основною умовою її отримання є вища професійна кваліфікація у формі вищої освіти. Синя карта дає право на в’їзд, перебування, роботу в Словацькій Республіці, виїзд за кордон і назад. Основною умовою для її отримання є вища професійна кваліфікація у формі вищої освіти, заробітна плата в розмірі не менше 1,5 раза заробітної плати в національному господарстві Словацької Республіки у відповідному секторі та трудовий договір на не менше 1 рік.
Синя карта видається на 4 роки або, якщо тривалість трудових відносин менше 4 років, на термін продовження трудових відносин на 90 днів. Принаймні за 15 робочих днів до подання заявки на блакитну картку майбутній роботодавець повинен повідомити про вакансію в Центрі праці, соціальних питань та сім’ї Словацької Республіки. Деякі групи заявників не можуть отримати блакитну картку, зокрема шукачі притулку, особи, яким надано притулок або додатковий захист, особи, яким надано дозвіл на тимчасове проживання з метою сезонної роботи або з метою досліджень і розробок, особи з правом на проживання або право на постійне проживання як член сім'ї громадян ЄС або осіб з дозволеним перебуванням.
Однією з перешкод, чому роботодавці не беруть на роботу власників блакитних карток, є необхідність проходження процесу визнання документа про освіту, який є досить складним і тривалим процесом. Працевлаштування громадянина 3-х країн, якому надано дозвіл на тимчасове проживання з метою працевлаштування на підставі підтвердження можливості заміщення вакантної посади.
Працевлаштування громадянина третьої країни з підтвердженням можливості зайняти VPM (вакантна посада) є найбільш використовуваною формою доступу до словацького ринку праці. Громадянин третьої країни, який бажає працевлаштуватися на території Словацької Республіки і в цьому випадку повинен подати заяву на тимчасове проживання з метою працевлаштування на підставі підтвердження можливості заміщення вакантної посади (VPM).
Громадянин третьої країни не буде окремо подавати заяву на отримання дозволу на працевлаштування та згодом на тимчасове проживання, а подаватиме заяву на тимчасове проживання з метою працевлаштування в одній процедурі на підставі підтвердження можливості заміщення вакантної посади. , тоді як UPSVAR буде враховувати ситуацію на ринку праці, за деякими винятками.
УПСВАР не враховуватиме ситуацію на ринку праці та не розглядатиме можливість заповнення ВПМ у разі сезонної роботи до 90 днів, зайнятості за дефіцитною професією у відповідному районі до 30% працевлаштованих. громадяни третіх країн, у тому числі тимчасово відряджені, із загальної кількості працівників роботодавця; внутрішньофірмовий трансфер; працевлаштування та тимчасове направлення громадянина третьої країни ADZ до роботодавця-користувача за дефіцитною професією у відповідному районі, якщо кількість громадян третьої країни, зайнятих роботодавцем-користувачем, у тому числі тимчасово направлених, не перевищує 30 % від загальної чисельності працівників; працевлаштування громадянина третьої країни, який здійснює безперервну освітню чи наукову діяльність у Словацькій Республіці як педагогічний працівник, викладач університету, науковий співробітник чи мистецький працівник університету.
Тимчасове проживання з метою працевлаштування надається на період працевлаштування, максимум на 2 роки, у разі сезонної роботи, максимум на 180 днів. Тимчасове проживання, надане громадянину третьої країни, може бути продовжено шляхом подання заяви про продовження тимчасового проживання з метою працевлаштування, яке не поширюється на сезонне працевлаштування, тривалість якого не може перевищувати 180 днів.
Процес здається надто складним і ви не знаєте, до якої категорії належите? Залиште це нашим фахівцям - юристам, які вже кілька років займаються цією справою. Ми ретельно вивчимо, до якої категорії належать ваші співробітники, а потім виберемо найбільш важливу процедуру працевлаштування громадянина 3-х країн.
Працевлаштування громадянина третьої країни з дозволом на працевлаштування
Дозвіл на працевлаштування потрібен у разі працевлаштування громадянина третьої країни, якщо:
a) буде найнятий з метою сезонної зайнятості не більше ніж на 90 днів протягом 12 місяців поспіль,
b) працюватимуть моряком на судні, зареєстрованому в Словацькій Республіці, або на судні, що плаває під прапором Словацької Республіки,
в) отримав дозвіл на тимчасове проживання з метою возз’єднання сім’ї в період до закінчення 9 місяців з моменту надання дозволу на тимчасове проживання з метою возз’єднання сім’ї,
d) отримав дозвіл на тимчасове проживання громадянина третьої країни, якому надано статус особи з довгостроковим резидентом у державі-члені Європейського Союзу, якщо інше не передбачено спеціальним положенням,22da) у період до закінчення 12 місяців від початку перебування на території Словацької Республіки,
e) якщо це передбачено міжнародною угодою, якою зобов’язана Словацька Республіка (наприклад, передача всередині компанії у значенні Угоди СОТ на максимальний термін 90 днів)
Працевлаштування громадянина третьої країни, для якого не потрібен дозвіл на працевлаштування або підтвердження можливості заповнення VPM
Дозвіл на працевлаштування або підтвердження можливості заповнення VPM не вимагається для громадянина третьої країни:
а) який отримав дозвіл на постійне проживання на території Словацької Республіки,
b) якому надано дозвіл на тимчасове проживання громадянина третьої країни, якому надано статус особи з довгостроковим резидентом у державі-члені Європейського Союзу,23a) після закінчення 12 місяців з початок перебування на території Словацької Республіки,
c) якому надано тимчасове проживання з метою возз’єднання сім’ї,
після 9 місяців безперервного проживання на території Словацької Республіки з моменту надання дозволу на тимчасове проживання з метою возз’єднання сім’ї,
- хто є членом сім'ї власника блакитної картки,
- який є членом сім'ї громадянина третьої країни згідно з § 21b абз. 8 букв б) або лист в) або на букву ah) або
- який є членом сім'ї громадянина третьої країни згідно з буквою f),
d) який є членом сім'ї громадянина країни-члена Європейського Союзу або членом сім'ї громадянина Словацької Республіки та має дозвіл на проживання на території Словацької Республіки,
д) якому надано дозвіл на тимчасове проживання з метою навчання, за винятком студента мовної школи, і виконання його роботи не перевищує 10 годин на тиждень для всіх роботодавців або 20 годин на тиждень, якщо він є університетом студент або відповідну кількість днів або місяців на рік,
f) який отримав дозвіл на тимчасове проживання з метою дослідження та розвитку24a) a
- яка проводить дослідження або розробки на основі угоди про хостинг24b) або
- чия викладацька діяльність у трудових відносинах або аналогічних трудових відносинах не перевищує загалом 50 днів у календарному році,
g) який отримав дозвіл на тимчасове проживання громадянина третьої країни, який має статус словака, який проживає за кордоном, 24c)
h) який є заявником про надання притулку та має право вийти на ринок праці спеціальним положенням,25)
і) якому надано притулок,
j) якому надано додатковий захист,
k) кому надано тимчасовий притулок,26)
l) якщо тривалість його трудових відносин або відрядження для виконання роботи не перевищує загалом 30 днів у календарному році і яка
- педагогічний працівник, науково-педагогічний працівник, викладач ВНЗ, науковий, науково-дослідний працівник, який є учасником фахового наукового заходу, або
- виконавець, який бере участь у мистецькому заході,
м) який забезпечує на підставі господарського договору постачання товарів чи послуг та постачає ці товари або здійснює монтажні, гарантійні та ремонтні роботи, роботи, пов’язані з налагодженням систем виробничого обладнання, роботи з програмування чи професійне навчання, якщо тривалість його направлення для виконання роботи не перевищує в цілому 90 днів у календарному році,
n) який приймається до трудових відносин на основі міжнародної угоди, якою зобов’язана Словацька Республіка і яка передбачає, що дозвіл на працевлаштування не потрібен для прийняття громадянина третьої країни до трудових відносин,27)
o) який є членом сім’ї члена дипломатичного представництва, працівника консульської установи або працівника міжнародної урядової організації, що базується на території Словацької Республіки, якщо міжнародний договір укладений від імені уряду Словацької Республіки. Словацька Республіка гарантує взаємність,
п) який входить до складу аварійно-рятувального підрозділу і надає допомогу на підставі міждержавної угоди про взаємодопомогу при ліквідації наслідків аварій і стихійного лиха та у випадках надання гуманітарної допомоги,
r) який є членом збройних сил або цивільного компоненту збройних сил держави, що направляє,28)
s) хто проводить професійну практику або професійну підготовку відповідно до спеціальних правил28a) у школах або шкільних приміщеннях,
t) які успішно закінчили навчання в середній школі або університеті на території Словацької Республіки,
u) який буде найнятий на певний період з метою його навчання, максимум на вісім послідовних тижнів у календарному році, якщо це стосується зайнятості з дефіцитом робочої сили в регіоні відповідно до § 12 листа та ae), і хто подав заяву про надання дозволу на тимчасове проживання з метою працевлаштування разом із усіма вимогами згідно з § 32 Закону № 404/2011 зб. про проживання іноземців, зі змінами, на таку саму роботу,
v) які не досягли 26 років і які будуть зайняті на тимчасових роботах з обмеженим часом в рамках обміну між школами або в рамках молодіжних або освітніх програм, в яких бере участь Словацька Республіка,
w) надісланий роботодавцем, який знаходиться в державі-члені Європейського Союзу в рамках надання послуг, що надаються цим роботодавцем,
x) який є партнером комерційного товариства, статутного органу комерційного товариства або члена статутного органу комерційного товариства, який виконує завдання комерційного товариства, якому надано інвестиційну допомогу, 28b) шляхом здійснення діяльності, під час період, на який прийнято рішення про затвердження інвестиційної допомоги
у) який для комерційного товариства, якому надано інвестиційну допомогу, забезпечує на підставі господарського договору постачання товарів чи послуг та постачає ці товари або здійснює монтажні, гарантійні та ремонтні роботи, роботи, пов'язані з установкою системи виробничого обладнання, роботи з програмування або професійне навчання, а також протягом періоду, на який було видано рішення про схвалення інвестиційної допомоги,
z) який працює в міжнародному громадському транспорті, якщо його направляє для виконання роботи його іноземний роботодавець,
aa) хто здійснює діяльність для юридичної особи, якій видано сертифікат значних інвестицій28c) і хто
- керує цією юридичною особою або її організаційною складовою або
- володіє надзвичайними професійними знаннями, навичками, здібностями або знаннями, необхідними для роботи компанії, методів дослідження або управління, якщо виконання цієї діяльності не перевищує загалом 90 днів у календарному році,
та ab) який акредитований у сфері засобів масової інформації,
та ac) дозволене перебування якого було продовжено через те, що він є жертвою торгівлі людьми, 28d)
та d) якому було надано допустиме перебування через повагу до його приватного та сімейного життя, 28e)
та ae) якому було надано допустиме перебування через незаконне працевлаштування в умовах особливої експлуатації, якщо його присутність необхідна для цілей кримінального провадження, 28f)
та f) який виконує канцелярську роботу від імені зареєстрованої церкви чи релігійного товариства,
ag) який отримав національну візу28g) a,
- до яких застосовується програма робочих відпусток, затверджена Урядом Словацької Республіки,
- який бере участь у реалізації кінопроекту на території Словацької Республіки або,
- це стосується інтересів Словацької Республіки, що було схвалено урядом Словацької Республіки.
а) хто тимчасово працює у нього на основі мобільності28h)
- від роботодавця в державі-члені Європейського Союзу в рамках переведення всередині компанії, або
- який проводить дослідження та розробки на основі угоди про хостинг або чия викладацька діяльність не перевищує загалом 50 днів у календарному році,
ai) продуктивність роботи якого в усіх роботодавців не перевищує 20 годин на тиждень або відповідну кількість днів чи місяців на рік, якщо це студент університету, який перебуває на території Словацької Республіки на основі мобільності, 28h)
aj) який проводить професійне навчання для центру корпоративних послуг28i) якщо тривалість його трудових відносин із центром стратегічних послуг не перевищує загалом 90 днів у календарному році.
якщо) який подав заяву про продовження дозволу на тимчасове проживання, що дає право роботодавцю працевлаштувати громадянина третьої країни, достатньо часу до закінчення терміну дії цього дозволу на тимчасове проживання, а саме в період після закінчення терміну дії цього тимчасового проживання до законного закінчення процедури поновлення тимчасового проживання; Достатній термін розгляду означає період, що відповідає принаймні тривалості кінцевого терміну для прийняття рішення щодо заяви про поновлення дозволу на тимчасове проживання відповідно до спеціального положення 28j).