Працевлаштування громадян ЄС/ЄЕЗ
Громадянин ЄС може бути працевлаштований на території Словацької Республіки без необхідності отримання дозволу на роботу чи іншого дозволу. Громадянин ЄС означає громадянина країни-члена ЄС, за винятком Словацької Республіки; держава-учасниця Угоди про Європейську економічну зону (ЄЕЗ) та Швейцарія.
Обов'язки роботодавця
- Якщо ви працевлаштовуєте громадянина ЄС, ви зобов’язані подати інформаційну картку про встановлення трудових відносин до відповідної служби праці, соціальних справ та сім’ї протягом 7 робочих днів після початку роботи працівника.
- Якщо трудові правовідносини громадянина ЄС припинено, ви як роботодавець зобов’язані протягом 7 робочих днів після припинення трудових відносин подати інформаційну картку про припинення трудових відносин до відповідного управління праці, соціальних справ та сім’ї.
- Компетентним органом у справах праці, соціальних справ та сім’ї є орган, на території якого громадянин ЄС буде працевлаштований.
Інформаційна картка
Форма, яку роботодавець зобов’язаний подати, називається ІНФОРМАЦІЙНОЮ КАРТКОЮ про встановлення трудових відносин / про початок відрядження для виконання роботи1) громадянина ЄС.
Інформаційна картка подається до відповідного органу зайнятості, на території якого громадянин третьої країни буде працевлаштований (тобто визначальним є місце роботи, а не місцезнаходження роботодавця) не раніше в день працевлаштування та не пізніше семи робочих днів з дня прийняття такого працівника на роботу. Для кожного поточного місця роботи цю форму Інформаційної картки необхідно подати до відповідного офісу за місцем роботи.
Після реєстрації Інформаційної картки Управління зайнятості надсилає на електронну скриньку роботодавця «Підтвердження про отримання Інформаційної картки». Роботодавець фіксує зазначене підтвердження як документ для контролю служби праці чи інспекції праці. Приймаючи форму інформаційної картки, бюро праці не підтверджує правильність заповнених даних і не підтверджує, що роботодавець виконав умови згідно з Актом №. 5/2004 зб. про служби зайнятості та Акт № 82/2005 зб. про нелегальну працю та нелегальну зайнятість.
Інформаційну картку можна надіслати в електронному вигляді за формою, опублікованою на порталі slovensko.sk, або письмово (поштою чи особисто). Плата за відправку Інформаційної картки не стягується.
Для надсилання потрібне електронне посвідчення особи (eID). При відправленні обов’язковий електронний підпис Інформаційної картки кваліфікованим електронним підписом (без підпису Інформаційна картка не може бути надіслана).
Проживання громадянина ЄС у Словаччині
Громадянин ЄС має право перебувати на території Словацької Республіки більше трьох місяців, якщо:
- працює в Словаччині,
- є самозайнятою особою в Словаччині,
- навчається в початковій, середній школі або університеті Словаччини,
- має достатні ресурси для себе та членів своєї родини, щоб вони не стали тягарем для системи соціальної допомоги під час перебування та медичного страхування в Словаччині,
- передбачається, що він буде працевлаштований,
- є членом сім'ї громадянина ЄС, якого він супроводжує або до якого приєднується, і який відповідає принаймні одній із зазначених вище умов.
Громадянин ЄС зобов’язаний протягом 10 робочих днів з дня в’їзду на територію Словаччини повідомити про початок і місце свого перебування іноземну поліцію за місцем проживання, використовуючи форму Декларації про проживання, якщо проживання провайдер (готель, хостел) не робить це за нього.
Громадянин ЄС, який перебуває в Словаччині більше трьох місяців, зобов'язаний подати заяву на реєстрацію за місцем проживання протягом 30 днів після закінчення трьох місяців з дня в'їзду на територію Словацької Республіки.