Порядок денний заробітної плати
Кожна особа, яка є роботодавцем, має виконувати ряд зобов’язань щодо оплати праці та податків. Наша компанія надає послуги з оформлення заробітної плати та кадрового консультування.
Обробка заробітної плати включає наступні дії:
- щомісячне нарахування заробітної плати на підставі документів, виходом з яких є платіжні відомості,
- заяви до соціального страхування та медичних страхових компаній, документи на виплату заробітної плати, зборів і податків
- облік грошової допомоги, облік соціального фонду, податкової премії
- щорічний розрахунок авансів з податку та медичного страхування
Положення КЗпП регулюють індивідуальні трудові відносини у зв'язку з виконанням фізичними особами підлеглої праці для юридичних або фізичних осіб та колективні трудові відносини. Трудові відносини виникають спочатку після укладення трудового договору або угоди, укладеної поза межами трудових відносин.
а) Основні обов'язки роботодавця перед укладенням трудового договору
Перед укладенням трудового договору роботодавець зобов'язаний ознайомити фізичну особу з правами та обов'язками, що випливають з трудового договору, з умовами праці та оплати праці, за якими вона виконує роботу.
Якщо спеціальним нормативним актом передбачена наявність медичної придатності до роботи, психічна придатність до роботи або інша обов’язкова умова для виконання роботи, роботодавець може укласти трудовий договір лише з фізичною особою, придатною за станом здоров’я або психічною придатністю до цієї роботи, або з особа, яка відповідає іншій передумові.
Роботодавець може укласти трудовий договір з неповнолітнім лише після попереднього медичного огляду неповнолітнього.
Для укладення трудового договору з неповнолітньою особою роботодавець зобов'язаний запросити заяву його законного представника.
Роботодавець може вимагати лише від фізичної особи, яка влаштовується на перше місце роботи, інформацію щодо роботи, яка буде виконуватися. Роботодавець може вимагати від фізичної особи, яка вже була працевлаштована, звіт про роботу та довідку з місця роботи.
Роботодавець не має права вимагати від фізичної особи інформацію про вагітність, родинні стосунки, доброчесність, за винятком роботи, яка вимагає доброчесності відповідно до спеціального положення, або якщо вимога доброчесності вимагає характер роботи, яку фізична особа виконує. передбачається виконувати, про політичну приналежність, приналежність до профспілок та релігійну приналежність,
Фізична особа зобов'язана повідомляти роботодавця про факти, що перешкоджають виконанню роботи або можуть завдати шкоди роботодавцю, а також про тривалість роботи в іншого роботодавця, якщо вона є неповнолітньою.
Наймаючи фізичну особу, роботодавець не повинен порушувати принцип рівного ставлення, коли йдеться про доступ до роботи (стаття 13, пункти 1 і 2).
У разі порушення роботодавцем обов'язків, встановлених пунктами 5, 6 і 8, при створенні трудових відносин фізична особа має право на відповідну грошову компенсацію.
При укладанні трудового договору роботодавець не має права погоджувати з працівником основну складову заробітної плати в розмірі, нижчому від розміру основної частини заробітної плати, зазначеного у пропозиції про роботу відповідно до спеціального положення.
Трудовий договір
Трудові відносини встановлюються письмовим трудовим договором між власником і працівником, якщо інше не встановлено цим законом. Роботодавець зобов'язаний видати працівникові один письмовий примірник трудового договору.
Якщо спеціальне положення передбачає обрання чи призначення як обов’язкову умову для виконання функції статутного органу, або внутрішній розпорядок роботодавця передбачає обрання чи призначення як вимогу для виконання функції керівного працівника в безпосередньому до сфери управління статутного органу, трудові відносини з цим працівником встановлюються письмовим трудовим договором лише після його обрання або призначення на посаду.
Істотні реквізити трудового договору
(1) Трудовий договір містить ідентифікаційні дані роботодавця та працівника. У трудовому договорі роботодавець зобов'язаний погодити з працівником істотні елементи, якими є:
а) вид роботи та її коротка характеристика,
b) місце виконання роботи (муніципалітет, частина муніципалітету чи інше визначене місце) або місця виконання роботи, якщо їх більше, або правило, згідно з яким місце виконання роботи визначається працівником,
в) день початку роботи,
г) умови оплати праці.
Ми приділяємо індивідуальну увагу нашим клієнтам, а наші бухгалтери з нарахування заробітної плати мають досвід у сфері формування та обліку заробітної плати. Звільняємо роботодавця від зайвого адміністрування. Крім того, наші бухгалтери вільно володіють словацькою, російською та англійською мовами, що підвищує Ваш комфорт під час щоденного спілкування з бухгалтером.