Каждое лицо, являющееся работодателем, должно выполнять ряд обязательств по заработной плате и налогам. Наша компания предлагает услуги по расчету заработной платы и кадровому консультированию.
Расчет заработной платы включает в себя следующие действия:
Трудовой кодекс своими положениями регулирует индивидуальные трудовые отношения в связи с выполнением физическими лицами зависимых работ для юридических или физических лиц и коллективные трудовые отношения. Трудовые отношения возникают в первую очередь после заключения трудового договора или соглашения, заключенного вне трудовых отношений.
Перед заключением трудового договора работодатель обязан ознакомить физическое лицо с правами и обязанностями, вытекающими из трудового договора, с условиями труда и условиями оплаты труда, на которых должна выполняться работа.
Если специальное правовое регулирование требует пригодности к работе по состоянию здоровья, пригодности к работе по психическому состоянию или иного необходимого условия для выполнения работы, работодатель может заключить трудовой договор только с физическим лицом, годным для этой работы по состоянию здоровья или психическому состоянию, либо с физическим лицом. человек, отвечающий другому условию.
Работодатель может заключить трудовой договор с несовершеннолетним только после предварительного медицинского освидетельствования несовершеннолетнего.
Для заключения трудового договора с несовершеннолетним работодатель обязан затребовать заявление его законного представителя.
Работодатель может требовать информацию, касающуюся работы, которую он должен выполнять, только от физического лица, претендующего на первую работу. Работодатель может потребовать от физического лица, которое уже работало, представить отчет о работе и справку с места работы.
Работодатель не вправе требовать от физического лица сведения о беременности, семейных отношениях, добросовестности, за исключением работы, требующей добросовестности в соответствии со специальным положением, или если требование добросовестности требуется по характеру работы, которую выполняет физическое лицо. заключается в том, чтобы выступать, о политической принадлежности, профсоюзной принадлежности и религиозной принадлежности,
Физическое лицо обязано информировать работодателя о фактах, препятствующих выполнению работы или могущих причинить вред работодателю, а также о продолжительности работы у другого работодателя, если оно является несовершеннолетним.
При приеме на работу физического лица работодатель не должен нарушать принцип равного обращения при приеме на работу (статья 13, пункты 1 и 2).
Если работодатель нарушает обязанности, установленные в пунктах 5, 6 и 8, при создании трудовых отношений, физическое лицо имеет право на соответствующую денежную компенсацию.
При заключении трудового договора работодатель не вправе согласовывать с работником базовую часть заработной платы в меньшем размере, чем размер базовой части заработной платы, опубликованный в предложении о работе в соответствии со специальным положением.
Трудовые отношения устанавливаются письменным трудовым договором между работодателем и работником, если настоящим законом не установлено иное. Работодатель обязан выдать работнику один письменный экземпляр трудового договора.
Если специальным положением предусмотрено избрание или назначение в качестве обязательного условия для выполнения функции уставного органа либо внутренним положением работодателя предусмотрено избрание или назначение в качестве условия для выполнения функции руководящего работника в непосредственном Сфера управления уставного органа, трудовые отношения с этим работником устанавливаются письменным трудовым договором только после его избрания или назначения.
Существенные реквизиты трудового договора
(1) Трудовой договор содержит идентификационные данные работодателя и работника. В трудовом договоре работодатель обязан согласовать с работником существенные элементы, а именно:
а) вид работы и ее краткая характеристика,
б) место выполнения работы (самоуправление, часть муниципалитета или иное установленное место) или места выполнения работы, если их больше, или правило, согласно которому место выполнения работы определяется работником,
в) день выхода на работу,
г) условия оплаты труда.
Мы уделяем индивидуальное внимание нашим клиентам, а наши бухгалтеры по расчету заработной платы имеют большой опыт в области формирования и учета заработной платы. Избавляем работодателя от ненужного администрирования. Кроме того, наши бухгалтеры свободно владеют словацким, русским и английским языками, что повышает Ваш комфорт при повседневном общении с бухгалтером.
Мы гордимся нашими клиентами - как постоянными, так и новыми.
Они доверились нам с самого начала бизнеса, и многие из них до сих пор с нами.
Ubique — филиал английского кадрового агентства, обеспечивающего Tata Technologies (индийской транснациональной компании, занимающейся технологиями и ИТ-услугами в автомобильной и аэрокосмической промышленности) перевод высококвалифицированных ИТ-специалистов из Индии на завод Jaguar Land Rover в Нитре. Мы помогли агентству Ubique обеспечить иммиграционную повестку для перевода рабочих. Это сотрудничество продолжается уже много лет, и мы рады помочь Ubique.
С 1994 года словацкая компания Slovakodata занимается не только внедрением SAP процессов в банковском деле, страховании, государственном управлении и промышленности. Наша компания оказывает юридические услуги в сфере Коммерческого регистра. Мы гордимся тем, что являемся долгосрочным поставщиком этой компании.
Schneider Electric SE — французская многонациональная компания, специализирующаяся на цифровой автоматизации и управлении энергопотреблением. Он охватывает дома, здания, центры обработки данных, инфраструктуру и промышленность за счет сочетания энергетических технологий, автоматизации в реальном времени, программного обеспечения и услуг. Мы рады, что можем помочь ей с мобильностью сотрудников между компаниями в отдельных странах Европы.
Мы очень рады, что смогли помочь с переездом семьи Боруманд в Словакию из Ирана, и благодаря нам они начали вести бизнес в новых условиях. Мы очень ими гордимся, сын Яша начал учиться в Словакии в престижной американской академии, а позже попал в технический университет в Вене.
ISPER была основана в 2005 году как местный интернет-провайдер. С момента своего создания она активно строит и совершенствует свою оптическую и радиосеть, через которую предоставляет услуги конечным пользователям.
В настоящее время ISPER эксплуатирует более 50 км собственных оптических трасс, более 100 передатчиков связи, 5 серверных и дата-центров — все это для нескольких тысяч довольных частных, домашних и корпоративных клиентов.
SMARTUP помог ISPER в создании коммерческих компаний, а также в трудоустройстве иностранцев.
Это ведущий производитель и поставщик ограждений по периметру и промышленной сетки. Компания является мировым лидером в области защиты периметра уже более 135 лет, а ее продукция доступна более чем в 100 странах. Betafence также имеет свой филиал в Словакии, и наша компания оказывала им юридические консультации.