Тимчасове перебування з метою працевлаштування

Дозвіл на тимчасове проживання з метою працевлаштування може бути надано відділом поліції іноземцю на підставі дозволу на працевлаштування; це не застосовується, якщо дозвіл на працевлаштування не потрібен або якщо це передбачено міжнародним договором.

Дозвіл на тимчасове проживання з метою сезонного працевлаштування може бути надано поліцейським управлінням іноземцю після виконання умов, зазначених у пункті 1, максимум на 180 днів у календарному році.

Дозвіл на тимчасове проживання з метою працевлаштування не потрібен протягом 90 днів після перетину зовнішнього кордону, якщо іноземець:

a) який працює на значного іноземного інвестора в Словацькій Республіці,

b) направлений роботодавцем, що знаходиться в іншій державі-члені Європейського Союзу, на територію Словацької Республіки в рамках надання послуг, що надаються цим роботодавцем, 10bc)

c) який зайнятий у міжнародному масовому транспорті, якщо його направляє його іноземний роботодавець для виконання роботи на території Словацької Республіки, або

d) який перебуває у трудових відносинах з роботодавцем, зареєстрований офіс або зареєстрований офіс організаційної одиниці з трудовою юридичною особою за межами території Словацької Республіки та який направив його на підставі контракту, укладеного з юридичною особою або фізична особа для виконання робіт на території Словацької Республіки.

Працевлаштування не громадянина ЄС може бути дуже складним з адміністративного боку порівняно з працевлаштуванням громадянина ЄС. Для успішного розгляду вашої заявки на тимчасове проживання необхідно діяти відповідно до вимог законодавства. Тому доцільно залишити цей порядок денний досвідченим професіоналам, які знають усі аспекти процесу та можуть впоратися з неочікуваними перешкодами та вимогами. Ось кілька прикладів того, що вам потрібно підготувати, якщо ви плануєте працевлаштувати громадянина третьої країни.

Щоб бути успішним, ви повинні переконатися:

• публікація пропозиції про роботу в Управлінні зайнятості на визначений законодавством термін
• оформлення всіх документів для іноземної поліції / консульства
• надання послуг перекладу
• подання заяви в іноземну поліцію
• реєстрація в медичній страховій компанії
• медичний огляд

Працевлаштування іноземців (громадяни третіх країн, громадяни держав-членів ЄС та держави-учасниці Угоди про Європейський економічний простір і Швейцарської Конфедерації та членів їхніх сімей) з місцем роботи на території Словаччини Республіка регулюється Законом № 5/2004 зб. про служби зайнятості та про внесення змін до деяких законів із внесеними змінами (далі – Закон про служби зайнятості).

Працевлаштування громадянина ЄС/Угода про Європейський економічний простір

Відповідно до Закону про служби зайнятості громадянин країни-члена ЄС, держави-учасниці Угоди про Європейську економічну зону та Швейцарської Конфедерації та члени їх сімей мають у правовідносинах такі ж права, як і громадяни Словацької Республіки. , якщо інше не передбачено цим законом. Більше інформації Ви можете знайти на сайті Центру праці, соціальних питань та сім’ї.

Працевлаштування громадянина третьої країни

Роботодавець може найняти лише громадянина третьої країни, який:

- є власником синьої карти ЄС,
- отримав дозвіл на тимчасове проживання з метою працевлаштування на підставі підтвердження можливості заміщення вакантної посади,
- має дозвіл на працевлаштування та тимчасове проживання з метою працевлаштування,
- має дозвіл на працевлаштування та тимчасове проживання з метою возз’єднання сім’ї,
- отримав дозвіл на працевлаштування та тимчасове проживання громадянина третьої країни, який має статус довготермінового резидента в державі-члені Європейського Союзу, якщо інше не передбачено спеціальним нормативним актом або вимагається підтвердження про можливість заміщення вакантної посади, що відповідає посаді вищої кваліфікації, підтвердження варіантів заміщення вакантної посади або дозвіл на роботу.

Роботодавець, який знаходиться на території Словацької Республіки, може найняти лише громадянина третьої країни, який відповідає вищевказаним умовам.

Процес здається надто складним? Залиште це нашим фахівцям - юристам, які вже кілька років займаються цією справою. Ми ретельно вивчимо індивідуальні вимоги ваших співробітників, а потім підберемо для вас найбільш важливу процедуру працевлаштування.